Od 1 kwietnia 2025 roku obowiązuje nowa minimalna płaca brutto w Grecji w wysokości 880 euro (wzrost z 830 euro). Zmiana ta wiąże się z podniesieniem dodatku urlopowego na sezon letni 2025 do kwoty 589,41 euro, podczas gdy dotychczas wynosił on 556,05 euro. Podwyżka płacy minimalnej bezpośrednio wpływa na wysokość świadczeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na najniższych stawkach.
Prawo do urlopu i dodatku urlopowego
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu, który jest ustalany za porozumieniem z pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu letniego na wniosek pracownika w terminie do dwóch miesięcy od daty zgłoszenia. Co istotne, przynajmniej 50% zatrudnionych w przedsiębiorstwie musi otrzymać urlop letni w okresie od 1 maja do 30 września.
Dodatek urlopowy wypłacany jest z góry – albo w całości przed rozpoczęciem urlopu, albo w ratach wraz z wynagrodzeniem urlopowym.
Jak obliczany jest dodatek urlopowy na lato 2025?
Dodatek urlopowy za lato 2025 odpowiada sumie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Istotne jest, że nie może on przekroczyć:
- 15-dniowego wynagrodzenia dla pracowników opłacanych miesięcznie,
- 13-dniowego wynagrodzenia dla pracowników wynagradzanych stawką dzienną lub za wykonanie określonej pracy.
Ponadto, pracownikowi przysługuje:
- połowa miesięcznego wynagrodzenia, jeśli jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony i pobiera stałą pensję,
- wynagrodzenie za 15 dni pracy, jeśli jest zatrudniony na podstawie stawki dziennej.
Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat przewidziano dodatek urlopowy w wysokości wynagrodzenia za 15 dni pracy.
Ważne jest, że osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych z DYPA nie mają prawa do dodatku urlopowego na lato 2025.
Co z pracownikami, którzy nie wykorzystają urlopu?
Jeżeli pracownik sektora prywatnego nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu dodatek urlopowy powiększony o 100%. Należy jednak zaznaczyć, że podwyższenie to dotyczy wyłącznie dodatku urlopowego, a nie samego wynagrodzenia urlopowego.
Wzrost minimalnej płacy i wynikających z niej świadczeń urlopowych stanowi ważny element polityki społecznej i finansowej mającej na celu poprawę warunków pracowników sektora prywatnego w Grecji, zwłaszcza tych o najniższych dochodach.
