Z danych opublikowanych przez Inspektorat Pracy wynika, że liczba skarg dotyczących przemocy i molestowania w miejscu pracy gwałtownie wzrosła – aż o 110% w ciągu ostatnich trzech lat. Tylko w 2024 roku odnotowano 318 zgłoszeń, podczas gdy w 2022 roku było ich 151.
Największą liczbę skarg złożyły kobiety, a sprawcami najczęściej byli mężczyźni. Do incydentów dochodziło głównie w branży handlu hurtowego i detalicznego, gastronomii oraz hotelarstwie. W mniejszym stopniu problem ten dotyczył sektora opieki zdrowotnej, przemysłu spożywczego, ochrony i usług sprzątających.
Jak wynika z najnowszego raportu rocznego przygotowanego przez właściwy departament Inspektoratu Pracy, w samym 2024 roku liczba zgłoszeń wzrosła o 39% w porównaniu z rokiem poprzednim. Przemoc i molestowanie w pracy to nie tylko naruszenie praw człowieka, ale również poważna przeszkoda w zapewnianiu równych szans i godnych warunków pracy. Zjawisko to pozostaje nieakceptowalne i sprzeczne z zasadami nowoczesnego rynku pracy.
Rodzaje zgłoszeń i ich skala
Zdecydowana większość przypadków – aż 88% – dotyczyła przemocy werbalnej i fizycznej, a także nękania moralnego i psychicznego. Zaledwie 12% zgłoszeń dotyczyło molestowania seksualnego, jednak eksperci podkreślają, że ten rodzaj przemocy jest nadal znacząco niedoszacowany z powodu strachu ofiar przed ujawnieniem tożsamości, stygmatyzacją oraz brakiem zaufania do procedur zgłaszania.
Potrzeba systemowych działań
Dynamiczny wzrost liczby zgłoszeń może świadczyć zarówno o nasileniu zjawiska, jak i o rosnącej świadomości pracowników na temat ich praw i dostępnych kanałów skargi. Niemniej jednak dane wskazują na pilną potrzebę wzmocnienia działań prewencyjnych, skuteczniejszych procedur reagowania w miejscu pracy oraz edukacji pracodawców i pracowników.
Inspektorat Pracy apeluje do pracodawców o tworzenie bezpiecznego i szanującego godność środowiska pracy, a do ofiar – o niepozostawanie w milczeniu i korzystanie z dostępnych mechanizmów ochrony. W obliczu rosnącej liczby przypadków przemocy i molestowania, przeciwdziałanie tym zjawiskom staje się kluczowym wyzwaniem dla polityki rynku pracy i ochrony praw pracowniczych.
