Na tle wczorajszego Dnia Kobiet warto poddać analizie sytuacje kobiet na współczesnym rynku pracy.
Według globalnej ankiety przeprowadzonej przez Grant Thornton „Kobiety w biznesie: szansa”, odsetek kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych w Grecji przekracza średnią światową i wynosi 33%.
Światowy odsetek wynosi 31%. Fakt, że odsetek kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych na całym świecie wzrósł, jest zoptymistyczny, biorąc pod uwagę, że w poprzednich dwóch latach (2019 i 2020) pozostawał na niezmienionym poziomie 29%.
Odsetek ten przekroczył próg 30%, co według badań jest uważane za minimalną reprezentację niezbędną do zmiany procesu podejmowania decyzji biznesowych.
Według badania w Grecji odsetek kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych odnotował „skok” o dziewięć punktów procentowych w 2021 r., do 33% w porównaniu z 24% w 2020 r.
Jednocześnie odsetek firm, które nie zatrudniają kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych spadł do 13% z 24% w porównaniu z poprzednim rokiem.
Greckie firmy informują, że działania, które wdrażają w celu poprawy równości płci, to:
- tworzenie kultury inkluzywnej (24%)
- możliwość pracy elastycznej (19%)
- programy szkoleniowe i coaching (19%)
- zapewnienie dostępu do możliwości biznesowych (17%)
Jednocześnie prawie połowa greckich firm (47%) zgadza się, że w ich organizacji nowe praktyki pracy, które pojawiły się w wyniku Covid-19, przyniosą korzyści na ścieżce kariery kobiet w dłuższej perspektywie, podczas gdy 30% utrzymuje neutralne podejście do sprawy.
Około jedna na cztery firm (24%) zgadza się, że nowe praktyki zawodowe, które pojawiły się w wyniku pandemii, pomogły kobietom odgrywać ważniejszą rolę na stanowiskach kierowniczych.
