Od 1 stycznia 2025 roku, obniżenie składek na ubezpieczenie zdrowotne o jeden punkt procentowy przyniesie wzrost wynagrodzenia netto dla pracowników sektora prywatnego, osób zatrudnionych w sektorze publicznym na podstawie umów o pracę (prawo prywatne) oraz emerytów. Zmiany te przełożą się na zwiększenie wynagrodzeń w przedziale od 58 do 387 euro.
Dla osób o niższych dochodach zmiany będą mniej odczuwalne, ale wraz ze wzrostem wynagrodzenia korzyści będą rosły. Według okólnika EFKA nowa stawka składki na ubezpieczenie zdrowotne, wynosząca 6,10%, zostanie podzielona na 5,45% przeznaczone na świadczenia w naturze (1,65% płaci pracownik, 3,80% pracodawca) oraz 0,65% na świadczenia pieniężne (0,40% opłaca pracownik, 0,25% pracodawca). Łącznie składka pracownika wyniesie 2,05%, a pracodawcy – 4,05%.
W branży budowlanej składka zdrowotna zostanie obniżona do 8,362%. W tym 6,4% to składki na świadczenia w naturze (1,65% od pracownika, 4,75% od pracodawcy), a 1,962% to składki na świadczenia pieniężne (0,4% od pracownika, 1,562% od pracodawcy). Łącznie pracownik zapłaci składkę w wysokości 2,05%, a pracodawca – 6,312%.
Obniżenie składek, które kosztuje budżet państwa 440 milionów euro, jest jednym z najkosztowniejszych środków w ramach pakietu TIF. Jednak państwo częściowo odzyska te środki jako pracodawca sektora publicznego.
Na przykład pracownik sektora prywatnego, zarabiający minimalną pensję w wysokości 830 euro brutto, obecnie otrzymuje 709 euro netto. Od 1 stycznia 2025 roku jego wynagrodzenie netto wzrośnie o 3,24 euro miesięcznie, co da roczną korzyść w wysokości 45,36 euro. Z kolei pracodawca zaoszczędzi 4,15 euro miesięcznie (58,1 euro rocznie). Dla wynagrodzenia brutto 1,000 euro pracownik zyska 3,8 euro miesięcznie (53,2 euro rocznie), a pracodawca 5 euro miesięcznie (70 euro rocznie).
Celem obniżenia składek jest odciążenie firm z kosztów pozapłacowych, co ma umożliwić zwiększenie wynagrodzeń i realizację rządowego planu osiągnięcia średniej pensji na poziomie 1500 euro w 2027 roku. Na przykład firma zatrudniająca 30 pracowników z pensją brutto 1,670 euro rocznie zaoszczędzi na składkach 3,507 euro. W przypadku pensji wynoszących 4,090 euro roczny zysk firmy wyniesie 8,589 euro.
Zaplanowano również kolejną obniżkę składek o pół punktu procentowego do 2027 roku, co łącznie obniży składki ubezpieczeniowe o 5,9 punktu procentowego.
