Strona głównaAktualnościGrecjaJak przepisy podatkowe wpływają na benefity pracownicze?

Jak przepisy podatkowe wpływają na benefity pracownicze?

Przepisy podatkowe w Grecji umożliwiają pracodawcom oferowanie swoim pracownikom szeregu benefitów, takich jak samochody (szczególnie elektryczne), prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy dofinansowanie opieki nad dzieckiem lub jednorazowe wsparcie z okazji narodzin dziecka. Pracodawcy mogą również zapewniać bony żywnościowe, o ile ich wartość nie przekracza kosztu jednego posiłku dziennie.

Jednakże w przypadku próby wsparcia pracowników w zakresie jednego z najistotniejszych problemów dotykających obecnie setki tysięcy gospodarstw domowych – kosztów mieszkaniowych – pojawiają się znaczące ograniczenia wynikające z przepisów podatkowych, a konkretnie z Artykułu 13 Kodeksu Podatkowego od Dochodów.

Wsparcie mieszkaniowe jako dochód do opodatkowania

Zgodnie z Artykułem 13: „Wartość rynkowa udzielenia miejsca zamieszkania pracownikowi, wspólnikowi lub udziałowcowi przez osobę fizyczną, prawną lub jednostkę organizacyjną jest wyceniana na podstawie wysokości czynszu opłacanego przez firmę lub – w przypadku nieruchomości stanowiącej własność pracodawcy – według stawki wynoszącej 3% wartości obiektywnej nieruchomości.”

W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca zdecyduje się pomóc swoim pracownikom w opłaceniu czynszu, kwota wsparcia zostanie uznana za dochód pracownika i opodatkowana według stawek sięgających nawet 44%. Wyjątek stanowią sytuacje, w których koszty mieszkaniowe są ponoszone w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych, np. w przypadku oddelegowania pracownika do innej lokalizacji.

Choć wiele firm mogłoby chcieć wspierać swoich pracowników w pokrywaniu kosztów wynajmu, wysokie opodatkowanie takiego wsparcia stanowi poważną przeszkodę. Przepisy w obecnej formie utrudniają skuteczne rozwiązywanie problemów mieszkaniowych, które dla wielu pracowników są jednym z głównych obciążeń finansowych.

Elastyczność w innych obszarach

Pomimo ograniczeń w zakresie wsparcia mieszkaniowego, przepisy podatkowe oferują większą elastyczność w innych aspektach. Możliwość oferowania benefitów takich jak elektryczne samochody, bony żywnościowe czy dofinansowanie opieki nad dzieckiem staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród pracodawców, którzy chcą wspierać swoich pracowników w różnorodny sposób.

Ograniczenia w zakresie wsparcia mieszkaniowego wskazują na konieczność wprowadzenia zmian w przepisach podatkowych, które umożliwiłyby skuteczniejsze reagowanie na realne potrzeby pracowników. W obliczu rosnących kosztów życia, w tym kosztów wynajmu, bardziej elastyczne podejście mogłoby przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, jednocześnie przyczyniając się do poprawy jakości życia oraz stabilności ekonomicznej gospodarstw domowych.

NAJNOWSZE

KUCHNIA

Informacje polonijne