Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Grecji potwierdziło, że od 1 marca Cyfrowa Karta Pracy zostanie w pełni wdrożona w sektorach turystyki oraz gastronomii.
Decyzję ogłoszono 10 lutego wraz z publikacją szczegółowych wytycznych przez Sekretarza Generalnego ds. Stosunków Pracowniczych, Nicka Milapidisa. Nowe regulacje stanowią kontynuację pilotażowego programu, który rozpoczął się we wrześniu 2024 roku.
Kontrola czasu pracy i wynagrodzeń
Cyfrowa Karta Pracy rejestruje godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika, a dane te są weryfikowane z informacjami w systemie Ergani. W przypadku niezgodności system automatycznie zgłasza je do odpowiednich organów.
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zgodne z rzeczywistym czasem pracy, a przedsiębiorcy zyskują narzędzie do ochrony przed nieuczciwą konkurencją. Wprowadzono również przepisy nakładające kary na firmy, w których pracownik nie jest zarejestrowany w systemie lub przebywa w miejscu pracy poza zadeklarowanymi godzinami.
Zasady codziennej rejestracji
Ministerstwo określiło trzy główne scenariusze dotyczące rejestrowania czasu pracy:
- Brak rejestracji – w przypadku pracy zdalnej, strajku lub innej uzasadnionej nieobecności, system powinien oznaczać daną osobę jako nieobecną.
- wie rejestracje – w przypadku jednolitej zmiany pracownik loguje się na początku i na końcu zmiany, a inne rejestracje nie są wymagane.
- Cztery rejestracje – osoby pracujące na dwie zmiany (poranną i popołudniową) muszą rejestrować wejścia i wyjścia dla każdej z nich.
Dostosowanie przepisów do sektora turystyki
W związku z wprowadzeniem Cyfrowej Karty Pracy przeprowadzono konsultacje z pracownikami i pracodawcami, dzięki czemu uwzględniono specyfikę sektora turystycznego. Nowe regulacje obejmują m.in. czas potrzebny na przygotowanie do pracy, np. przebranie się w strój służbowy.
Wyjątki od obowiązku korzystania z Cyfrowej Karty Pracy
Niektóre grupy zawodowe zostały zwolnione z obowiązku rejestracji, w tym osoby na stanowiskach kierowniczych, inspektorzy oraz pracownicy o wysokim poziomie dostępu do systemów bezpieczeństwa.
Cyfrowa Karta Pracy ma zapewnić większą przejrzystość w rozliczaniu czasu pracy, a także poprawić warunki zatrudnienia w sektorach o dużej rotacji pracowników. System umożliwia precyzyjne monitorowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, co minimalizuje ryzyko nadużyć oraz zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie za przepracowany czas.
